« L'appartenance » est la pièce manquante dans la plupart des stratégies de diversité… Cela entraîne un turnover élevé des employés, de faibles performances et une mauvaise culture d'entreprise. Qu'est-ce peut apporter un sentiment d'« appartenance » élevé ? - 56 % de performances en plus - Baisse de 50% du turnover - Augmentation de 167 % du score de promoteur de l'employeur - 18x plus de promotions Cette session de Peer Coaching sera hébergée par Hackerly et myskillcamp.